【年少學識淵博】王若文老師年少以湖南省理科狀元考入北京大學數(shù)學系概率統(tǒng)計與經濟學專業(yè)，獲得理學士學位。畢業(yè)后在北京機械工業(yè)大學基礎教研室擔任了6年大學講師工作。
【國際服務出色】創(chuàng)建了第一家公司北京新彬國際信息有限公司
→ 為北京94年亞洲殘疾人運動會、95年北京國際馬拉松運動會充當國際電視轉播總代理及海外（美國）招商總代理
→ 為衛(wèi)生部創(chuàng)建《引進國外醫(yī)藥設備與技術》雜志社及雜志。
→ 與北京航天航空大學及香港理工大學的教授共同研究“香港交通配流平衡”課題獲得國際社會認可，因此獲得香港理工大學“研究學者”。
【創(chuàng)新改革突破】任職三家知名企業(yè)，帶動企業(yè)變革成長
→ 在深圳中興通訊公司（上市代碼：600528）總裁辦擔任企管部經理，主創(chuàng)了中興通訊首版《企業(yè)文化》，負責《中興通訊》報刊管理兼總裁秘書，參與1999年中興通訊的事業(yè)部組織變革。
→ 在中華網(wǎng)公司（CHINA）擔任中國區(qū)人力資源總監(jiān)兼任中國區(qū)首席執(zhí)行總裁，其間協(xié)助公司在美國納斯達克上市（中國首家海外上市公司），輔導北京、上海、杭州、西安、廣州的成長管理。
→ 出任北京三一重工通訊公司首席行政副總裁，主導實施北京三一重工通訊“戰(zhàn)略轉型與系統(tǒng)變革”，輔導企業(yè)從技術導向型向市場導向型轉變。
→ 出任深圳市愛施德電訊有限公司（002416，韓國三星GSM的中國總代理公司）人力資源總監(jiān)，兼任深圳市神州通集團（以愛施德為核心的集團公司）人力資源總監(jiān)與培訓總監(jiān)。讓企業(yè)從歷史年度經營額度18億（不到2年）提升至超過80億，全國分支機構從35家提升到78家，全國中層干部全部換血一遍。
<p>【企業(yè)文化如何有效地落實到員工的實際工作之中貫徹執(zhí)行？】2017年7月26日王若文老師做了關于《經濟新常態(tài)下的企業(yè)文化升級》的精彩分享！</p><p>王若文老師用翔實的案例，層層遞進的方式，演繹出企業(yè)需要的文化構成、文化變革、內外有別，以及企業(yè)文化內部有效建設的系統(tǒng)工具與方法，深入淺出，生動活潑，讓學員們學之即用、用之即刻生效，對企業(yè)管理與效益的提升產生立竿見影的作用。</p><p><br/></p>
